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La différence est une richesse : L’impératif d’une société inclusive

Chez DESRUMAUX AVOCATS, nous pensons que la diversité est le tissu de notre société et l’inclusion, son moteur d’évolution.

Le 20 novembre 2023, nous avons eu l’honneur d’accueillir le Centre Ressources Régionales Trisomie 21 (CRR Trisomie 21) dans nos locaux grâce à la Communauté des Entreprises s’engagent Gironde. Cette association phare en Nouvelle Aquitaine symbolise un engagement sans faille envers l’accompagnement des personnes trisomiques, de l’enfance à l’âge adulte, pour leur permettre de choisir et de vivre une vie intégrée au sein de la société en milieu ordinaire.

Le CRR Trisomie 21 œuvre pour que l’accès au milieu ordinaire devienne une réalité pour les personnes avec une déficience intellectuelle.

Un questionnaire conçu par le Centre nous a confrontés à une vérité souvent oubliée : les individus trisomiques possèdent les mêmes droits et devoirs que tous. L’intégration de ces personnes dans le monde du travail n’est pas seulement une question de responsabilité sociale ; c’est une opportunité de croissance et d’enrichissement mutuel.

Les avantages pour les entreprises sont multiples, allant de l’ouverture d’esprit des salariés à l’ajout de valeurs humaines profondes au sein de l’entreprise.

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Concrètement, quels sont les bénéfices pour une entreprise de faire appel à des personnes en situation de déficience intellectuelle ?

L’intégration des collègues trisomiques dévoile une richesse inattendue. Ces interactions précieuses recentrent nos perspectives, nous invitant à nous éloigner de l’égocentrisme pour embrasser une culture d’entreprise axée sur l’empathie et l’entraide.

Décentralisation du Salarié de Lui-même :

En partageant leurs quotidiens avec des collègues trisomiques, les employés découvrent une dimension plus profonde de leur travail. Cette expérience les amène à considérer les perspectives d’autrui, favorisant ainsi un esprit de collaboration et une ouverture d’esprit. Ils apprennent à valoriser les contributions uniques de chaque individu et à voir au-delà de leurs préoccupations personnelles, créant un espace de travail plus harmonieux et centré sur le groupe.

Autonomie et Compétence :

Avec l’assistance du CRR Trisomie 21, ces employés sont non seulement compétents mais aussi dotés d’une capacité à devenir autonomes dans leurs tâches. Cette autonomie est le fruit d’un poste de travail soigneusement préparé et adapté à leurs besoins, permettant une intégration fluide et productive dans nos équipes.

Avantages Financiers pour l’Entreprise :

L’engagement envers l’inclusion offre également des avantages tangibles. Les entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap intellectuel peuvent accéder à des incitations financières. Ces aides favorisent l’adoption de meilleures pratiques d’inclusion et allègent les coûts associés à l’adaptation des postes de travail.

Désamorçage des Conflits :

La présence de collègues trisomiques a un effet apaisant sur le lieu de travail. Leur approche de la vie et des défis quotidiens, souvent marquée par une résilience exemplaire, inspire et facilite la résolution de conflits. Leurs interactions tendent à réduire les tensions et à promouvoir un dialogue constructif.

Instauration de la Bienveillance :

La bienveillance n’est pas simplement un concept abstrait mais une réalité tangible dans une entreprise inclusive. La sensibilisation aux défis et aux succès des collègues trisomiques nourrit un environnement de soutien mutuel. Cela se manifeste par une patience accrue, une écoute attentive et une volonté de s’entraider.

Ajout de Valeurs Humaines :

Embaucher des personnes trisomiques est synonyme d’introduire un ensemble de valeurs humaines dans l’ADN de l’entreprise. Ces valeurs, telles que l’authenticité, l’engagement et la persévérance, deviennent des piliers de la culture d’entreprise, influençant les interactions quotidiennes et la prise de décision à tous les niveaux.

En somme, l’inclusion de personnes trisomiques n’est pas seulement une démarche socialement responsable, c’est un levier de transformation culturelle qui peut enrichir votre entreprise à tous égards. Cela remodèle la conception du travail d’équipe, renforce le tissu social en interne et propulse l’entreprise vers l’avant, en tant que précurseurs d’une société profondément inclusive.

Pour intégrer une personne en situation de déficience intellectuelle dans votre entreprise et notamment une personne porteuse d’une trisomie 21, une démarche structurée et réfléchie est nécessaire.

Voici comment procéder :

Identifier les Tâches Appropriées :

Commencez par déterminer quelles tâches au sein de votre entreprise conviendraient à un employé trisomique, en tenant compte de ses capacités et de son niveau d’autonomie. L’objectif est de trouver un équilibre entre les besoins de l’entreprise et les compétences de la personne. Les tâches choisies doivent permettre à l’employé de se sentir valorisé et de contribuer significativement à l’équipe.

Adapter le Poste de Travail :

Une fois les tâches identifiées, adaptez le poste de travail pour le rendre accessible. Cela peut impliquer des ajustements physiques, comme l’ergonomie de l’espace de travail, ou des modifications des processus, comme la simplification des instructions. L’utilisation de supports visuels, de séquences de tâches claires et de signaux pour aider à structurer le temps et les activités sont des stratégies efficaces. Il peut être bien de mettre en place un séquençage des tâches à réaliser sous forme de photographies ou de visuels afin d’aider cette personne dans son travail.

Formation et Accompagnement :

Assurez-vous que l’employé reçoit une formation adéquate et un accompagnement continu. La patience et la répétition sont clés pour aider à transférer les compétences et les connaissances. Il peut également être utile d’assigner un mentor ou un collègue de soutien qui peut servir de point de contact régulier pour l’employé trisomique.

Convention de Mise à Disposition :

Envisagez de conclure une convention de mise à disposition avec le CRR Trisomie 21. Cela permet une collaboration temporaire, donnant à l’entreprise et à l’employé le temps de s’adapter. La durée de cette convention est au maximum de deux ans, offrant une période d’essai suffisante avant de potentiellement aboutir à un contrat de travail permanent.

Perspectives à Long Terme :

Gardez à l’esprit que l’objectif ultime est que l’employé puisse bénéficier d’un contrat de travail de droit commun à terme. Cela signifie envisager son intégration comme un engagement à long terme, avec des plans de développement et des possibilités d’avancement clairs.

Gérer les Contraintes :

Reconnaître que chaque personne trisomique est unique et peut présenter des défis spécifiques est crucial. Comprendre et s’adapter à ces défis est une partie intégrante du processus d’inclusion. En anticipant et en gérant activement ces aspects, l’entreprise peut assurer une expérience positive pour tous les employés.

Communication et Sensibilisation :

Éduquez votre personnel sur la trisomie 21 et la déficience intellectuelle. Cela peut prendre la forme de sessions de formation, de bulletins d’information ou de discussions ouvertes. Une communication efficace et une sensibilisation accrue aident à prévenir les malentendus et à promouvoir une culture d’entreprise inclusive. Pensez aussi à adopter autant que possible le langage FALC « facile à lire et à comprendre ». Le pictogramme ci-après est celui qui indique lorsqu’un article est rédigé dans ce langage.

En intégrant ces étapes dans votre stratégie d’emploi, vous créez un environnement de travail qui valorise la diversité et l’inclusion, tout en bénéficiant des talents uniques que les personnes en situation de déficience intellectuelle peuvent apporter à votre entreprise.

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Mode d’emploi pour l’emploi de personnes en situation de handicap

En tant que membre de la communauté LES ENTREPRISES S’ENGAGENT, notre Cabinet a participé à une matinée sur le thème « LES ENTREPRISES S’ENGAGENT POUR UNE SOCIETE INCLUSIVE ET UN MONDE DURABLE », nous avons acquis des connaissances précieuses sur le processus d’embauche des personnes en situation de handicap grâce à nos échanges enrichissants avec l’ESAT d’Audenge.

Voici un guide concis pour vous éclairer à ce sujet.

De la MDPH à l’Insertion Professionnelle :

Chaque individu en situation de handicap est généralement inscrit à la MPDH (Maison départementale des personnes handicapées) qui leur délivre une RQTH (Reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé) et la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) leur délivre ensuite une notification d’orientation ESAT (Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail).

L’ESAT joue un rôle clé en aidant ces personnes à intégrer le milieu professionnel. Ces structures proposent une variété d’activités, allant des travaux paysagers à la menuiserie, en passant par la propreté des locaux et bien d’autres métiers, tout en permettant aux personnes aidées de bénéficier d’un soutien, d’un accompagnement médicosocial et psychologique et des aménagements de travail.

Les compétences acquises leur permettent de s’insérer en milieu ordinaire de travail

L’ESAT d’Audenge : Un Exemple Concret :

L’ESAT d’Audenge propose aux personnes accueillies un accompagnement personnalisé sur les questions d’ordre social et d’accès aux soins leurs permettant d’acquérir de l’autonomie dans la vie quotidienne et notamment dans les transports, le logement, l’accès aux droits, à la citoyenneté, le sport adapté.

L’ESAT d’Audenge a, par exemple, plusieurs domaines d’activités permettant de proposer aux personnes en situation de handicap différents métiers d’ouvriers et de nombreuses prestations à ses clients, tels que des travaux paysagers, blanchisserie, menuiserie, propreté des locaux, bois de chauffage, sous-traitance industrielle, accompagnement vers et/ou dans l’emploi …

Le Parcours d’Insertion et d’Intégration :

  • Atelier en ESAT :

Une fois intégrée à l’ESAT, la personne découvre un métier qui lui correspond. Elle peut le pratiquer soit au sein de l’ESAT, soit en entreprise externe.

L’accompagnement au travail permet à la personne d’évoluer dans un environnement professionnel qui répond à ses besoins au travers d’adaptations et de compensations sur le poste de travail. Les compétences acquises peuvent être transversales, mobilisables sur d’autres postes. Les personnes peuvent accéder au milieu ordinaire de travail par le biais de différents dispositifs tels que :

– L’équipe externalisée : Une équipe et un moniteur référent partent en entreprise pour effectuer des tâches liées à la production de la société

– Stage en entreprise de découverte : Ce stage permet à la personne de découvrir un métier, une entreprise sur une période pouvant aller jusqu’à 2 mois.

  • Mise à disposition :

Après un stage, la personne peut être mise à disposition dans une entreprise. La personne reste salariée de l’ESAT et les heures qu’elle effectue sont refacturées à l’entreprise. La facturation se fait au taux horaire indexé sur le SMIC en vigueur. Cette période contractuelle, pouvant aller jusqu’à 2 ans (= renouvelable une fois avec l’autorisation de la MDPH), est une opportunité pour la personne et l’entreprise de bâtir une relation de confiance.

  • L’insertion en Milieu Ordinaire par le biais du Contrat de droit commun:

Un CDD ou un CDI peuvent suivre la période de mise à disposition. Il sera accompagné par une convention d’appui.

Importance de la Convention d’Appui :

  • Elle rassure les deux parties : l’employeur sait qu’il a le soutien de l’ESAT, et l’employé se sent soutenu dans son parcours d’intégration. 

C’est une convention qui permet de rester en veille (= 1 an renouvelable 2 fois).

  • Durant cette période, l’employé peut faire valoir son droit au retour à l’ESAT s’il ne se sent pas prêt à continuer. De même, l’entreprise peut demander une rupture de contrat.

Une Obligation Légale à ne pas Oublier :

Rappelons-le : tout employeur de 20 salariés et plus est tenu par la loi d’embaucher des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de son effectif total. Au-delà du respect de cette obligation, c’est une belle opportunité de diversifier vos équipes et de contribuer à une société plus inclusive.

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DESRUMAUX AVOCATS s’investit pour la planète

Depuis près d’un an, le cabinet fait appel à la Société ELISE pour le recyclage de ses déchets d’entreprise. Malgré tous les efforts des membres du cabinet pour réduire la production de déchets, l’utilisation et la mise aux ordures de grandes quantités de papier reste inhérente à la profession d’avocat. Dans un effort de réduire son impact environnemental, le cabinet fait appel à la Société ELISE pour la collecte et le recyclage de ses déchets.

En privilégiant le recyclage et en évitant l’incinération d’une grande partie des déchets d’entreprise, la Société ELISE et le cabinet participent à la réduction de la pollution atmosphérique et à la préservation des ressources naturelles.

En outre, les effectifs d’ELISE sont essentiellement constitués de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion. En adoptant pour le papier usagé un schéma de recyclage, et non plus l’incinération ou la mise en décharge, le cabinet participe à multiplier par 10 le nombre d’emplois créés dans la filière « traitement des papiers-cartons ».

Après presqu’une année, le cabinet est très heureux de conclure au professionnalisme de la Société ELISE et souhaite la recommander à toutes les autres entreprises souhaitant réduire son impact environnemental.

Le cabinet poursuit au quotidien ses efforts en adaptant l’isolation des locaux, encourageant le télétravail, privilégiant les mobilités douces pour ses déplacements, calculant son empreinte carbone, etc.

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La responsabilité sociétale des entreprises au profit des salariés : pourquoi et comment faire profiter les salariés de mon entreprise de ce type de politiques ?

Notre newsletter a pour objectif de vous accompagner chaque mois à adopter, si vous le souhaitez, une démarche RSE, et de vous donner des exemples concrets de démarches que vous pourriez accomplir. Nous allons démarrer par les bonnes pratiques pouvant être mises en œuvre au sein de votre entreprise au profit de vos salariés.

La politique RSE au profit des salariés présente effectivement un intérêt considérable. En effet, depuis la crise sanitaire, 63% des français sont plus attentifs aux engagements pris par les entreprises. 84% des salariés français estiment que la responsabilité sociétale des entreprises doit constituer une priorité, avec notamment la santé et la sécurité au travail. La qualité de vie au travail et l’égalité des chances en entreprise occupent également une place de choix.

Face à ce constat, si vous voulez que votre entreprise soit attrayante et si vous voulez conserver vos salariés en place, nous vous donnons quelques conseils ci-après.

La responsabilité sociétale des entreprises au profit des salariés

Quelles sont les actions pouvant être mises en place dans le cadre d’une politique RSE au profit des salariés ?

Offrir de bonnes conditions sociales au sein de votre entreprise

Respecter et faire respecter les règles de base de la santé et de l’hygiène au travail (lavage de mains, utilisation d’équipement de protection individuelle (EPI), respect des signes de sécurité, éviter les surmenages, maintenir la propreté, avoir une trousse de premiers secours pour assurer les premiers soins en cas d’accident au travail, respecter la politique anti-tabac, proposer à votre équipe une journée de formation secourisme premiers secours (PSC1), etc.)

Au-delà de toute politique RSE, cet objectif doit être le premier à respecter au sein de votre entreprise pour garantir une bonne qualité de vie au travail de l’ensemble de vos salariés.

  • S’affilier à la convention collective de travail de sa branche, qui assure des conditions de travail adaptées à la branche de l’entreprise.

Promouvoir la diversité et lutter contre la discrimination au travail :

    • Avoir une politique d’embauche inclusive (publicité d’emploi neutre, entretiens structurés identiques pour tous les candidats, mise en place d’une politique d’embauche transparente, mise en place de critères de sélection clairs et objectifs, fournir des postes pour des salariés en situation de handicap, etc.)
    • Promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes (politique de rémunération équitable pour un travail équivalent, adapter les horaires de travail pour les personnes qui ont des responsabilités familiales, etc.)
    • Evaluer chaque année l’équité des salaires pour l’ensemble du personnel (analyse comparative des salaires notamment)
    • Mettre en place une politique de mentorat au sein de l’entreprise. Concrètement, il s’agit de créer un programme structuré…

Être attentif au bien-être personnel des salariés :

  • Créer un environnement de travail sain et agréable : rendre les locaux accueillants et conviviaux en y installant des plantes, optimiser l’éclairage des lieux de travail : un bon éclairage améliore la productivité et le bien-être des salariés, optimiser l’accès direct au soleil peut également avoir un impact positif sur le bien-être de vos salariés, dédier des salles au bien-être des salariés avec une salle de pause par exemple, réduire les nuisances sonores ;
  • Accorder de l’importance à l’ergonomie pour améliorer le bien-être au travail de vos salariés et améliorer leur productivité (chaises confortables, tables réglables…) ;
  • Favoriser le recours au télétravail : le télétravail est une alternative écologique qui permet en outre aux salariés d’être plus reposés et plus productifs. Il permet en outre d’assurer un meilleur équilibre entre la vie privée et personnelle du salarié. Pour l’entreprise, le développement du télétravail permet de réduire l’empreinte carbone grâce à la réduction des déplacements des salariés ainsi que de réduire la consommation d’énergie dans les locaux de l’entreprise. Pour garantir sa mise en place au sein de l’entreprise de manière effective, il conviendra d’établir des règles claires pour organiser le télétravail au sein de l’entreprise, en adoptant une charte de télétravail par exemple. Enfin, il conviendra d’équiper vos salariés pour leur permettre de travailler convenablement à leur domicile.
  • Tenir les entretiens annuels : ces entretiens permettent de que le salarié est satisfait de ses conditions de travail mais aussi de prendre connaissance de ses éventuelles difficultés.
  • Adapter le temps de travail : lorsque cela est possible, il faut pouvoir aménager le temps de travail des salariés pour assurer l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle / familiale, avec la mise en place de temps partiels, d’horaires flexibles ou encore de modulation du temps de travail. Ces modalités de temps de travail peuvent être mises en place par le biais d’un accord collectif de travail.

Assurer une bonne ambiance au sein de l’entreprise

  • En organisant des team-buildings solidaires (activité zéro-déchet, Run for the Planet, une introduction à la permaculture…) et / ou en organisant des challenges à impact au sein de l’entreprise. L’application ma petite planète propose des exemples de défis, d’une durée de trois semaines, qui peuvent être réalisés au sein des entreprises.
  • Instaurer des RTT solidaires, au cours desquels les salariés pourront aider une association.
  • Certaines entreprises vont jusqu’à opter pour le mécénat d’entreprise : les salariés mettent leurs compétences à profit d’un organisme d’intérêt général, sur leur temps de travail et sont rémunérés pour se faire.

Pour les salariés, cela leur permet de s’engager pleinement et personnellement dans la politique RSE de leurs entreprises tout en se sentant particulièrement utile.

Pour les entreprises, le mécénat d’entreprise ouvre droit à une réduction d’impôts de 60% du montant du salaire chargé du salarié concerné. Concrètement, le mécénat sera mis en place par le biais d’une prestation de service ou d’un prêt de main d’œuvre.

Important :
Il est essentiel de communiquer auprès de vos salariés sur la politique RSE mise en place au sein de votre entreprise pour que ces derniers puissent s’investir dans celle-ci et en apprécier les avantages.

Pour cela, vous pouvez mettre en place une feuille de route RSE qui sera adressée aux salariés ou affichée au sein de l’entreprise pour leur permettre de connaître les projets envisagés et leur avancée.

Il est aussi possible de désigner un responsable RSE au sein de l’entreprise, ou assigner des responsabilités à divers collaborateurs en la matière.

Il peut également être intéressant d’instaurer un dialogue ouvert au sein de votre entreprise pour savoir ce que vos collaborateurs attendent d’une politique RSE.

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Notre soutien à l’Opéra National de Bordeaux

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Avec énergie, le cabinet Desrumaux Avocats s’épanouit en faisant de la Responsabilité Sociale des Entreprises non pas un idéal, mais une réalité intrinsèque à notre identité. Fervent défenseur de l’impact environnemental, social et économique, nous bâtissons avec constance notre avenir tout en gardant un œil attentif sur le monde qui nous entoure.

En juillet, nous avons pris un nouveau tournant, ajoutant une corde à notre arc en rejoignant le club de l’Opéra. Nous sommes désormais fiers de faire partie de soutien de l’Opéra National de Bordeaux pour la saison artistique 2023-2024.

Cet engagement est pour nous bien plus qu’une simple contribution financière. C’est la matérialisation de notre volonté de contribuer au développement de la culture, élément indissociable de notre vision d’entreprise citoyenne.

Au sein du club de l’Opéra, notre rôle ne se limite pas à la promotion de la culture. Nous y apportons notre pierre pour le rayonnement du patrimoine artistique de notre belle région Nouvelle Aquitaine.

Notre adhésion au club a également été propulsée par l’ambition d’élargir notre influence sociale, au-delà de la sphère culturelle. Nous soutenons et admirons l’engagement de l’Opéra envers l’inclusion sociale, à travers ses programmes d’initiation et de sensibilisation destinés à divers groupes, incluant les jeunes et les personnes défavorisées.

C’est donc avec un enthousiasme débordant que l’ensemble de notre équipe est ravi de partager avec vous cette nouvelle aventure. En tant que soutien de l’Opéra, nous avons hâte de vous faire part de notre progression vers un monde où la culture et la solidarité ne font qu’un.

Restez branchés sur notre newsletter pour suivre notre voyage passionnant vers un avenir plus responsable et culturellement riche.

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La politique RSE : est-ce que mon entreprise est concernée ?

Toutes les entreprises sont concernées par la RSE, peu importe leur taille.

La mise en place d’une telle politique au sein d’une entreprise comporte de nombreux intérêts et s’inscrit dans l’air du temps.

La crise sanitaire a largement modifié la vision du travail et amplifié les préoccupations environnementales, accélérant ainsi la nécessité pour les entreprises de prendre en compte ces problématiques pour demeurer attractives et compétitives.

Qu’est-ce la RSE ?

La responsabilité sociétale des entreprises est définie par la Commission européenne comme « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ».

En d’autres termes, lorsqu’une entreprise décide de mettre en place une politique RSE, elle souhaite développer son activité en contribuant aux enjeux du développement durable.

Une entreprise qui met en place ce type de politique cherche donc à avoir un impact positif sur la Société.

Pour y parvenir, la politique RSE repose sur trois piliers fondamentaux :

  • L’économie
  • Le social
  • L’environnemental

Quels sont les intérêts de la mise en place d’une politique RSE au sein de mon entreprise ?

La mise en place d’une politique RSE présente de multiples atouts pour toutes les entreprises, peu importe leur taille.

  • La mise en place d’une telle politique au sein de l’entreprise permet de créer une image de marque valorisante et de se démarquer de ses concurrents.
  • La politique RSE est source d’attractivité pour l’entreprise : pour attirer des clients sensibles à une telle politique, voire pour décrocher de nouveaux marchés mais aussi dans le cadre de recrutement pour attirer de nouveaux talents, sensibles aux questions sociétales actuelles.
  • Cette politique peut également attirer de nouveaux investisseurs, qui prennent de plus en plus en compte ce type de politique.
  • La RSE garantit aux salariés présents dans l’entreprise un cadre de vie agréable, elle favorise ainsi la fidélisation des salariés et réduit le risque de turn over.
  • Ce type de politique peut également constituer une source de motivation particulière pour les salariés, qui s’identifieront aux valeurs prônées par l’entreprise, ce qui pourra avoir un impact sur leur productivité au profit de l’entreprise.
  • La RSE permet également à l’entreprise qui la met en place de réaliser des économies non négligeables à court ou moyen terme, par la réduction du gaspillage, la réduction de la consommation en eau ou en électricité mais également par la réduction du turn over.
  • La politique RSE permet également d’anticiper les évolutions réglementaires à venir, qui seront inévitables en matière environnementale.

Au regard des considérations actuelles, les entreprises désireuses de demeurer compétitives et attractives devront nécessairement prendre en compte dans leur politique les questions environnementales et sociétales.

La mise en place d’une politique RSE participe à ce mouvement et constitue un réel investissement pour ces entreprises.

Le Cabinet DESRUMAUX AVOCATS s’inscrit pleinement dans le développement de ces politiques et est fier de pouvoir accompagner les entreprises dans leur mise en place et leur développement.

Notre équipe se tient à votre disposition pour échanger sur les démarches pouvant être mises en place au sein de votre entreprise pour développer votre politique RSE et pour vous accompagner dans la mise en place de cette politique.

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Notre partenariat avec la Skema Business School : Une symbiose entre pratique juridique et éducation

Chez Desrumaux Avocats, nous sommes convaincus que le partage de connaissances est un pilier fondamental de notre métier. Non seulement il nous aide à rester à jour sur les développements juridiques, mais il nous donne également l’occasion de donner en retour à notre communauté.

C’est pourquoi nous sommes particulièrement fiers d’annoncer notre nouveau partenariat avec la Skema Business School, une institution respectée à l’échelle internationale.

Dans le cadre de ce partenariat, notre cabinet offre des cours spécialisés sur les « Aspects Juridiques du Management » dans le programme de master de l’école.

Enseigné en anglais, ce cours offre aux étudiants une compréhension approfondie de la manière dont le droit influence la gestion d’entreprise, une compétence cruciale dans le monde des affaires d’aujourd’hui.

Mais pourquoi est-ce important pour vous, nos clients ?

Tout d’abord, ce partenariat témoigne de notre expertise et de notre engagement envers l’excellence. L’opportunité d’enseigner dans une institution aussi prestigieuse que la Skema Business School est une reconnaissance de notre compétence et de notre expérience dans le domaine juridique.

Deuxièmement, il souligne notre dévouement à rester à la pointe de notre domaine. En plongeant dans le monde académique, nous avons l’occasion de nous familiariser avec les dernières recherches et tendances juridiques. Cela se traduit directement par des conseils juridiques à jour et pertinents pour vous.

Enfin, en contribuant à la formation de la prochaine génération de professionnels du droit et du management, nous renforçons notre compréhension des défis et des opportunités qui se présentent à eux. Cela nous permet de mieux comprendre l’évolution du paysage juridique et de nous adapter à vos besoins.

Nous sommes ravis de ce nouveau chapitre dans notre histoire et nous avons hâte de voir les fruits de ce partenariat. Notre engagement à fournir un service juridique de qualité reste notre priorité et ce partenariat avec la Skema Business School n’est qu’une autre manière d’atteindre cet objectif.