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Mise en place de la relation de travail
Au commencement de toute relation professionnelle se trouve la recherche et l’intégration du bon talent.
Chez Desrumaux Avocats, nous vous guidons dès le premier pas :
Exécution de la relation de travail
La gestion quotidienne des relations de travail est au cœur de la pérennité de votre entreprise. Avec notre expertise, vous serez en mesure de :
Rupture de la relation de travail
Toute relation de travail peut rencontrer des moments difficiles, voire une fin. Nous sommes là pour vous assurer que ces transitions se déroulent dans les meilleures conditions possibles :
Assistance et représentation devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’Appel dans les domaines suivants :
Nous accompagnons également les cadres supérieurs, de leur embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit.
En effet, nous aidons les salariés cadres lors de la négociation en phase d’embauche (notamment des clauses insérées par l’employeur dans le contrat de travail), mais également tout à long de la relation de travail (explications des modalités de calcul de la paie, primes, temps de travail, revalorisation salariale, préparation de l’entretien annuel, accompagnement du salarié victime de harcèlement ou accusé de harcèlement, etc.)
Enfin, nous fournissions des recommandations aux salariés cadres lors de la rupture du leur contrat de travail. Nous les guidons afin d’apporter la solution la plus adaptée à la situation et également suivant que la rupture est souhaitée par le salarié cadre (démission, rupture conventionnelle, démission forcée sous prise d’acte de rupture du contrat de travail, résiliation judiciaire, etc.) ou par l’employeur (licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique, rupture de la période d’essai, etc.)
Assistance et représentation dans un litige prud’homal (Conseil de Prud’hommes notamment) dans les différents domaines :
La clause de mobilité est un outil contractuel fréquemment utilisé dans les contrats de travail pour permettre à l’employeur de
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