Desrumaux AVOCATS
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DESRUMAUX AVOCATS accompagne les entreprises en droit du travail, que ce soit dans les relations individuelles de travail ou dans le cadre des relations collectives de travail. Le Cabinet propose une offre spécifique pour les entreprises (employeurs) en fonction de leur secteur d’activité. Le Cabinet accompagne également des salariés cadres dans le cadre de l’exécution jusqu’à la négociation de leur départ de l’entreprise.
DESRUMAUX AVOCATS vous accompagne
sur vos problématiques en droit du travail
OFFRE AUX ENTREPRISES
(EMPLOYEURS) :
DESRUMAUX AVOCATS apporte une assistance juridique aux employeurs tout au long de la relation de travail avec leurs salariés, de la recherche de talents
jusqu’à l’embauche des salariés puis dans le cadre de l’exécution jusqu’à la
gestion de la rupture du contrat de travail.
Dans cette optique, DESRUMAUX AVOCATS accompagne ses clients en faisant
preuve d’innovation et en tenant compte des spécificités de l’entreprise, de
son activité ainsi que des différents postes et types de contrats concernés.
Mise en place la relation de travail
Gestion quotidienne de la relation de travail
Rupture de la relation de travail
FORMATIONS : Nous vous proposons également de venir vous former directement en entreprise
sur ces différentes problématiques afin de vous accompagner au mieux en vous
fournissant des clefs de compréhension et des points de vigilance à adopter.
Contentieux prud’homal
Assistance et représentation devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’Appel dans les domaines suivants :
OFFRE AUX CADRES SUPERIEURS :
Nous accompagnons également les cadres supérieurs, de leur embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit.
En effet, nous aidons les salariés cadres lors de la négociation en phase d’embauche (notamment des clauses insérées par l’employeur dans le contrat de travail), mais également tout à long de la relation de travail (explications des modalités de calcul de la paie, primes, temps de travail, revalorisation salariale, préparation de l’entretien annuel, accompagnement du salarié victime de harcèlement ou accusé de harcèlement, etc.)
Enfin, nous fournissions des recommandations aux salariés cadres lors de la rupture du leur contrat de travail. Nous les guidons afin d’apporter la solution la plus adaptée à la situation et également suivant que la rupture est souhaitée par le salarié cadre (démission, rupture conventionnelle, démission forcée sous prise d’acte de rupture du contrat de travail, résiliation judiciaire, etc.) ou par l’employeur (licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique, rupture de la période d’essai, etc.)
Assistance et représentation dans un litige prud’homal (Conseil de Prud’hommes notamment) dans les différents domaines :
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