En vue de lutter contre l’inflation actuelle, le salaire minimum de croissance a été relevé par décret en date du 20 décembre 2023.
Ce décret porte le montant du SMIC horaire brut de 11.27 €uros à 11.65 €uros, ce qui représente une augmentation de 1.13 % depuis la dernière augmentation survenue en janvier 2023.
⚠ Attention : La Convention collective HCR fixe un minima conventionnel, appelé SMIC hôtelier, qui est, à ce jour, supérieur au SMIC légal.
Les salaires minima conventionnels sont fixés par un avenant à la CCN en date du 1er juin 2023.
Il convient donc de prendre en compte les minimas fixés par cet avenant, et non le SMIC légal. En effet, depuis l’avenant du 1er juin 2023, les salaires minima conventionnels de la Convention collective HCR dépassent le salaire minimum légal.
La grille des salaires de la Convention HCR réajustée, qui doit être prise en compte, est la suivante :
| Niveau I | Niveau II | Niveau III | Niveau IV | Niveau V |
|---|---|---|---|---|
| 11.72 € | 12.00 € | 13.04 € | 14.17 € | 18.16 € |
| 11.80 € | 12.27 € | 13.26 € | 14.54 € | 21.50 € |
| 11.90 € | 12.89 € | 13.69 € | 15.17 € | 27.81 € |
Le non-respect de ce minimum horaire peut entraîner votre condamnation à des rappels de salaires qui peuvent représenter des sommes conséquences si cette violation a duré pendant plusieurs mois.
Le Cabinet DESRUMAUX AVOCATS se tient à votre disposition pour répondre à vos interrogations relatives à la Convention collective nationale des hôtels cafés et restaurants.
