Le 23 mars 2020, la loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19 a habilité le gouvernement à adopter, par voie d’Ordonnance, des mesures prioritaires afin de faire face à la crise sanitaire (loi n° 2020-290 du 23 mars 2020).
Desrumaux AVOCATS
Avocats Droit social Droit des affaires
desrumaux avocats
avocats droit social – droit des affaires
Desrumaux Avocats > COVID-19 – LOI D’URGENCE SANITAIRE
Le 23 mars 2020, la loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19 a habilité le gouvernement à adopter, par voie d’Ordonnance, des mesures prioritaires afin de faire face à la crise sanitaire (loi n° 2020-290 du 23 mars 2020).
Ecrivez-vous, nous vous répondons sous 24h
La fin d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est pas toujours synonyme de départ. Il arrive fréquemment qu’un employeur propose
Dans un contexte professionnel de plus en plus concurrentiel, de nombreux employeurs s’interrogent : est-il possible d’imposer une clause de
Lorsqu’un arrêt maladie s’éternise, les conséquences pour l’entreprise peuvent être lourdes : désorganisation des équipes, coûts de remplacement, tensions internes…
Lorsqu’un conflit oppose un salarié à son employeur devant le conseil de prud’hommes, les témoignages de collègues peuvent jouer un
Dans toute entreprise disposant d’un comité social et économique (CSE), la direction est régulièrement amenée à engager un dialogue structuré
La mise en place d’un règlement intérieur est une étape cruciale pour toute entreprise de plus de 50 salariés. Ce document, qui
contacter
desrumaux AVOCATs